UPS prévoit de recruter 100 000 travailleurs saisonniers aux États-Unis pour la période des fêtes, soit environ 9 % de moins qu’en 2025. Il s’agit de la deuxième réduction consécutive : le groupe avait déjà diminué ses embauches temporaires de 15 000 personnes l’an dernier, après avoir mobilisé 125 000 renforts en 2024.
Ces salariés seront affectés au tri, à la manutention et à la livraison entre fin novembre et début janvier. Cette période constitue traditionnellement le pic annuel des transporteurs, avec des volumes quotidiens susceptibles de doubler. Le recul des recrutements peut donc signaler une organisation plus productive, des volumes attendus moins élevés, ou une combinaison des deux.
La décision s’inscrit surtout dans une transformation plus large. UPS avait annoncé en janvier son intention de supprimer jusqu’à 30 000 postes opérationnels et de fermer 24 sites en 2026. Le groupe cherche parallèlement à réduire les colis traités pour Amazon, son principal client, afin de privilégier des expéditions offrant de meilleures marges. Cette orientation donne la priorité à la rentabilité plutôt qu’à la seule croissance des volumes.
Pour les investisseurs, l’enjeu sera de vérifier si les économies de main-d’œuvre et de capacité compensent une demande plus prudente et la baisse volontaire de certaines activités. Des recrutements saisonniers plus faibles ne constituent pas, à eux seuls, une prévision de chiffre d’affaires. Ils deviennent toutefois un indicateur utile lorsqu’ils sont rapprochés des volumes de colis, des coûts unitaires et de l’évolution des marges pendant le trimestre des fêtes.
